עובד פרש מרצונו לאחר שנה וחצי של הרעת תנאים והובטחו לו פיצויים בע"פ (העסק בקשיים). לקראת סיום 30 יום ממהודעה המעביד חזר בו ולא נותן לעובד ללכת ולא מוכן לשלם פיצויים. מה מגיע לו ע"פ חוק??
שלום,
העובד זכאי לפיצויים ועליו להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלה.
במשך שנה וחצי קוצצו 10% מהמשכורת - האם העובד שעוזב יכול לדרוש מהמעסיק את החזר הסכום שקוצץ לו??
(יש לציין שהמעביד הודיע על קיצוץ רק ל4 חודשים וזה נמשך לשנה וחצי!)
אודה לתשובתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם החל"ת הסתיים, את חייבת לחזור לעבודה או שתסיימי את העבודה בנסיבות של התפטרות בדין מפוטר או פיטורים. אני ממליצה להגיע עם המעסיק על דרך הגעה לעבודה ללא סיכון....
המשך תשובה.JPG)
