שלום רב, אני עובדת בארגון מזה כארבע שנים. עד לפני שלושה חודשים עבדתי במשרת סטודנט והתקן שלי הוגדר לפי 54% משרה. כיום אני כבר לא סטודנטית ועובדת (על צרכי הארגון) 100% משרה. כאשר הייתי סטודנטית ימי החג היו משולמים לי לפי אחוזי המשרה (שולם לי לפי 4.5 שעות עבודה). כיום אני עובדת בפועל 9 שעות עבודה (לפי משרה מלאה), אך בחוזה לא מוכנים לשנות לי את אחוזי המשרה ל100% למרות שזה מה שקורה בפועל. לפיכך, אני מקבלת תשלום בימי חג שאינו תואם את היקף המשרה שלי. האם זה חוקי? תודה רבה.
שלום,
על המעסיק לשלם לך בהתאם להיקף המשרה בפועל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
החובה היא חובה, צו ההרחבה שותק בעניין פנסיונרים. לכן המסקנה היא שקיימת חובת הפרשה גם לגמלאי, כמו לכל עובד אחר, עד גיל 67. מעסיק רשאי שלא לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני של עובד רק אם העובד פוטר או פרש מע...
המשך תשובה.JPG)
