פדיון ימי חופשה שנתית לאחר פיטורין

פוטרתי מעבודתי ולרשותי נצברו 40 ימי חופשה שנתית. המעביד העביר מכתב פיטורין עם 2 חודשים הודעה מוקדמת. האם אני מחויב לפדות את ימי החופשה (ולוותר על קרן השתלמות+הפרשות לפנסיה) או שאני יכול לדרוש לצאת לחופשה של 40 יום ורק לאחר מכן "להפעיל" את ההודעה המוקדמת של 2 חודשים?

שלום, לא ניתן "לדחות" את תקופת ההודעה המוקדמת על ידי יציאה לחופשה. לא ברור לי מדוע עליך לוותר על קרן השתלמות והפרשות פנסיוניות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר