בני מורה בבי"ס דתי /חרדי ברעננה. אשתו עומדת ללדת בתחילת ינואר. מה הזכויות שלו? 3 ימי חופשה ו5 ימי מחלה. בני פוחד מפיטורים כוון שלפי ידיעתו אין מורים מחליפים כוון שהתשלום הוא מקופת ביה"ס (????) - תשלום כפול , פעם למורה הנעדר ופעם למחליף. האם יכולים לפטרו או להרע את תנאי העסקתו? עלי לציין שיש לו עוד 5 קטינים בבית. (חזר בתשובה). בתודה סבתא ואמא דואגת.
שלום,
על פי חוק דמי מחלה, הוא זכאי לקחת עד 7 ימים על חשבון ימי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מעסיק לתת לעובד טופס 161 תקין, כך שהעובד יקבל את זכויותיו בגין סיום עבודתו. עליך לפנות למעסיק ולבקש לקבל טופס תקין. ככל שלא ינתן לך כזה, יכול ויש עילה לפנות למעסיק בדרישת פיצוי ו/או דרישה לקבלת טופ...
המשך תשובה