הי, במקום עבודתי לא ניתן להכינס ליתרה שלילית של ימי מחלה. האם עדיף להמירם בימי חופש (כיום יש לי 30) שלא אנצלם עד סיום עבודתי. או הפחתה של היתרה השלילית במשכורת?
שלום,
זה נתון לשיקולך ובכוף להסכמת המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את בימי מחלה בתשלום- ימי מחלה אלו נחשבים לתקופת עבודה ולכן היית צריכהכלקבל את השי לחג. אם את במחלה ללא תשלום אזי זה חל"ת שמשעה את תקופת העבודה ולכן לא חייבים לתת לך שי לחג ואי מתן השי הוא חוקי....
המשך תשובה.JPG)
