הי, במקום עבודתי לא ניתן להכינס ליתרה שלילית של ימי מחלה. האם עדיף להמירם בימי חופש (כיום יש לי 30) שלא אנצלם עד סיום עבודתי. או הפחתה של היתרה השלילית במשכורת?
שלום,
זה נתון לשיקולך ובכוף להסכמת המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממה שאני מבינה זה למעשה חל"ת קורונה שהוא חל"ת ללא הסכמה, על אף שחל"ת חייב להיות תמיד בהסכמה. התפטרות בדין מפוטר בנסיבות אלו חייבת לבוא עם סיבה, למשל - אם אין תאריך מוגדר לחזרה לעבודה. במקרה כזה תהיי...
המשך תשובה.JPG)
