שלום. הנני עובד המקום בו אני משתכר שכר בסיס ומקבל תוספת עמלות בגין מכירות. עלי להעביר כרטיס עובד בשעון נוכחות. בחודש שעבר שכחתי להעביר כרטיס מספר ימים וממדור שכר הודיעו לי כי ינקו ימים אילו מחופשתי השנתית. אני חייב לציין שהנני עובד מסור וחרוץ. החשוב הוא שכל העסקאות שביצעתי מתועדות, ויש למעביד דרך לראות שעבדתי באותם ימים, וכן את השעות. האם זה חוקי? אני החלטתי להתפטר. ברצוני לדעת האם כדאי לי לפנות לבית דין לעבודה על מנת שישלמו לי עבור אותם ימי חופש שלא ניצלתי תודה.
שלום,
אם עבדת המעסיק אינו רשאי לקזז משכרך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין דבר כזה הרעת תנאים שוות ערך לפיטורים. צמצום לחצי משרה הוא פיטורים מהחצי השני. לגבי הרעת התנאים - היא אינה אסורה, אבל יש לה תוצאות שאחת מהן - התפטרות בדין מפוטר, שזו זכותך. אבטלה - אם אתה מתפטר א...
המשך תשובה.JPG)
