בני עבד שנתיים וחודש , חתם על חוזה סטנדרטי שאם לא יצא לחופש ימחקו לו הימים , בסוף השנה הראשונה מחקו לו והוא התלונן אז החזירו לו , בשנה השנייה הוא יצא ל 7 ימים ואת היתר מחקו לו , היתר זה בעבור שנה ראשונה , שאותם החזירו בהתחלה. האם זה חוקי ?
על פניו מה שאת מתארת לא תזה חלק מהתנאים של העובדה ומצבירה שלו.
אלא א"כ יש הוראות אחרות בחוזה הרלוונטי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא צריך. שיעור המשרה מגולם במשכורת לפי ימי העבודה. הרעיון הוא לחשב את ערכו של יום עבודה של אותו עובד. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר ברוטו ששולם לעובד ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 ...
המשך תשובה