פיטורין בעת תאונת עבודה, האם זה חוקי?

שלום ! אני מועסק (עדיין ) כעובד ברשות עירונית. קיבלתי מכתב לפני שימוע לפיטורין בטענה שהתקבלתי ללא מכרז לפי חוק הרשויות. 5 ימים לפני השימוע עברתי תאונת עבודה ונמצא בה עדיין כ- 3 חודשים. זומנתי לשימוע לתאריך אחר . בשימוע התנגדתי לפיטורין מאחר והם טעות של הרשות ולא שלי בקבלה לעבודה. קיבלתי מכתב פיטורין לסוף החודש הנוכחי. האם המעסיק אמור לשלם לי גם על חופשת המחלה לאחר 3 חודשי ת.העבודה. אייך המעסיק יחשב את הפיצויים המגיעים לי . התנגדות לפיטורין היא תעזור..לדעתי.

הייתי ממליץ על יעוץ וייצוג בטרם השימוע כיום חלק מהדברים יהיו קשים יותר לקבל. ממליץ על פניה לעו"ד הבקיא בתחום על מנת שתוכל לנצל את מלוא הזכויות המגיעות לך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר