היחסים שלי ושל המעסיק שלי לא טובים כמו שהיו ולפי דעתי הוא רוצה לפטר אותי. היום קיבלתי ממנו הודעה על כך שיש לי שבועיים חופש שנתי ועליי לצאת לחופש החל מיום חמישי הבא(הייתי בשבוע חופש שנתי לפני חודש). לפי דעתי בעל הבית שלי רוצה שהמשכורת הבאה שלי תצא נמוכה משמעותית מהרגיל בגלל התשלום הנמוך על ימי החופשה ואז לפטר אותי. האם מותר לו לנהוג כך? האם אני יכול להתנגד לצאת לחופש?
ממליץ לפניה לעו"ד הבקיא בתחום
הנושא מורכב וראוי לפרוט את הבעיות על פיתרונן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין עלכך הוראתחוק אבל יש פסיקה שבוחנת תום לב, במקרה דומה מאוחד נפסק שהעבדת- בתקופת החל"ת- נחשבה לעובדת של המעסיק וכלכן זכאית לגמלת שמירת הריון. אני ממליצה, עם זאת, להיערך למאבק בביטוח הלאומי בהקשר זה...
המשך תשובה