ביטול עבודה מפוצלת

ביטול עבודת פיצול ע" מעסיק מהווה פגיעה בשכר ב600 ש"ח חודשי מתוך 6000 האם זה נכשב להרעת תנאים?

תוכן השאלה לא ברור ככל שזה הורדת שכר וללא התנאים המקובלים ו/או אם הדבר יהווה הרעת תנאים, אפשר לקול פעולה לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר