התחלתי עבודה חדשה על פי החוזה כתוב שיום עבודה הוא 9 שעות. ומספר שעות חודשיות 182. אך כששאלתי אם עובדים שעה פחות בשבוע אמרו לי שלא. כלומר מצפים ל-9 שעות בכל יום. האם זה חוקי?
.JPG)
**הערה:
ההמלצות המובאות להלן חייבות להסתמך על ניתוח מדוקדק של האינפורמציה המלאה והעובדות ונכון לימים כתיקונם ולא לימים אלה של הגבלות על התנועה ושיבושים בשוק העבודה באופן כללי.
ככל שתעבדו 9 שעות ביום באופן קבוע, אזי השעות מעל 182 שעות בכל יום עבודה ייחשבו לשעות נוספות בשיעור 125%.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דרישת מעביד מעובד להחתים כרטיס נוכחות אינה מהווה הרעת תנאים, לא מוחשית ולא אחרת. נקבע כי החתמת כרטיס נוכחות במקום הגשת דו"ח שעות בצורה ידנית, או בכלל, אינו מהווה הרעת תנאים ומשכך אינה מזכה את העובד ב...
המשך תשובה