המעסיק (פרטי) סגר את המשרד בחול-המועד וניקה ימי חופש בהתאם, כלומר כפה עלי לקחת חופש. כעת, כשאני רוצה לקחת חופש אין לי את המכסה הרצוייה. האם הוא זכאי לעשות זאת ?
לא פשוט.
על פניו, מעביד רשאי להכריז מראש על חופשה מרוכזת.
אולם, צריך לבחון את ימי החופשה המגיעים גם לפי בחירה.
ממליץ לפנות ליעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זמן נסיעה לעבודה לא נחשב כשעת עבודה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עבודה ו/או במקרים אחרים אשר זמן הנסיעה לעבודה יכול ויחשב כזמן עבודה. באופן כללי- עובד שעתי מקבל תשלום בגין שעות העבודה שביצע. משכך, התש...
המשך תשובה.JPG)
