על פי חוזה העסקה שלי בפרק ביטוח מנהלים רשום: "בכל מקרה יש לרכוש כיסוי לאובדן כושר עבודה של 75% מהשכר המבוטח" העירייה הפרישה כל העת 2.5%, שהם שיעור ההפרשה המוכרת למעסיק, אולם עם הגיל יש להפריש סכומים גבוהים יותר, כדי שהכיסוי יעמוד על 75% מהשכר המבוטח, דבר שלא נעשה, מה שמעמיד אותי היום בכיסוי של 40% בלבד מהשכר המבוטח. האם המעסיק חייב להשלים רטרואקטיבית?
על פי ההסכם- כן.
נשאלת השאלה כמה זמן את עובדת, מה עשית כדי לאכוף את ההוראה, ולמה השאלה התעוררה כעת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא יכולה / מוסמכת להמליץ מה לעשות; בכל מקרה תבדקעי את תנאי הזכאות הבסיסיים לדמי לידה, כי זה לא רק עניין של כדאיות כלכלית כלומר באיזו סיטואציה תקבלי יותר אלא גם ובעיקר האם, אם לא תעבדי עכשיו עד ללי...
המשך תשובה