שלום,במקום עבודתי בנוסף לשכר השעתי משולם כל חודש בונוס של עד 1500 ש"ח. הבונוס מתחלק 50% לאיכות העבודה (שרות לקוחות באמצעות צ'אטים שכל חודש נבדקים) ו50% על התנהגות (איחורים , חיסורים וכו). מי ששכלול הציון שלו מתחת ך70% לא יקבל את הבונוס בסוף החודש.התפטרתי מהעבודה כיוון שממשרה של שרות לקוחות המקום החל למשוך לכיוון של מכירות וכן בעקבות היחס של ההנהלה לעובדים. האם זה בסדר שהוחלט לא לשלם לי את הבונוס על החודש האחרון למרות שעמדתי בכל הפרמטרים ועבדתי כל החודש ורק בגלל שעזבתי את העבודה? בחוזה העבודה לא מצויין שום דבר על הבונוס החודשי ורק השכר השעתי אך זהו חלק נכבד מהמשכורת... תודה.
על פניו מה שהמעסיק עשה אינו ראוי והוגן.
ציינת שיש הסכם עבודה, כדאי לבדוק אותו היטב
ממליץ לבחון יעוץ משפטי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ככ מבינה למה אתה חושב שזה בגדר "למשוך" ובכלל לא ככ הבנתי את האיטרס שלך לדחוף לשימוע כזה. יש מצב שנמלכו בדעתם, אני לא הייתי לוחצת. אלא אם דחוף לך ואז תבדוק עם הממונה עליך. אבל יש מצב שזה יפעיל משה...
המשך תשובה