האם מותר למעסיק להוריד תשלום על הפסקות בעבודה?

היי, לאחר קבלת המשכורת הראשונה ראיתי בתלוש משכורת שהמנהל הוריד לי תשלום על שעות הפסקה ביום עבודה של 3 שעות ומעלה, וכשבדקתי בחוק התברר לי שצריכים להוריד תשלום רק ביום עבודה של 6 שעות ומעלה! בנוסף לכך, במקום עבודתי אין באפשרותי לצאת לחצי שעה הפסקה רצופה ממקום העבודה (כפי שהחוק אומר) כי אין מי שיחליף אותי ויש לקוחות שצריכים להתייחס אליהם. בדקתי גם את העניין הזה והתברר לי ש: "בעת הפסקה המשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת ממקום עבודתו, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש ע"י מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה כזה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה" השאלה שלי היא- אם על פי כל הנתונים הללו המנהל שלי חייב להחזיר לי על פי חוק את כספי שעות ההפסקה (שבמילא לא היו לי) ולהחזיר לי את כל התשלום עליהם? *בנוסף, הוא טען שכספים אלו הולכים לקרן פנסיה שלי , אך כשבדקתי את הנושא הבנתי שקרן פנסיה נפתחת רק אחרי חצי שנה עבודה במקום העבודה, ואני עבדתי עד כה רק חודש וחצי שם (והתפטרתי). הטענה שלו נכונה לגבי הקרן פנסיה והעברת כספי שעות העבודה לשם?. תודה!

הבדיקה שעשית נכונה מגיע לך הפסקה כדין מה שהמעביד נהג זה בניגוד להוראות הדין במיוחד הורדה או ביצוע תחשיב כנגד קרן הפנסיה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר