האם אי הקפדה על נהלי החברה כגון: נוהל הופעה, שעות פתיחה/סגירת סניף יכולים לפגוע בבונוס מכירות אישי? האם זה חוקי ?
חוק הגנת השכר קבע כי שכר העבודה המוגן ממנו אין לקזז כולל " לרבות תשלומים בגין חגים, פריון עבודה ושעות נוספות ותשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו".
קנס על עבירת משמעת מוכר רק מכוח חוק או הסכם קיבוצי כלשהו.
לכן ככל ואין במקום עבודתך הסכם קיבוצי המתיר הטלת קנסות שכאלה, התנהלות המעסיק אינה תקינה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון: עובד שיצא לחופשה לפני הכרזת שביתה, אזי בעת השביתה תופסק חופשתו, והוא לא יקבל דמי חופשה (רגילה, שנתית) עבור ימי השביתה; המעסיק לא ינכה ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו. לגבי מחלה: ...
המשך תשובה.JPG)
