שלום רב, אני מועסק מזה כארבע שנים כמנהל תחום מכירות בתחום טכני, במהלך תקופה הקמתי את המחלקה יצרתי קשר עם מפעלים ואנשי קשר רבים מסיבה מסויימת אני עומד להיות מפוטר, עדיין לא נערך השימוע נקראתי לפגישה ומשיחה בע"פ עם המזכירה הבנתי שזה שימוע, כיצד אני מגיע להסכמה מול המפעל על כך שלא יפגע שמי הטוב מול הלקוחות? וכי הפרידה ביננו הייתה על בסיס הבנה הדדית. תודה מראש! שי
מה הרקע לפיטורים.
כעקרון ניתן בהחלט להגיע להבנות עם המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הסכמת לתנאי זה בהסכם העבודה? אם המעסיק יראה שלהכשרה היתה עלות אובייקטיבית, אזי הדירוג של ה"קנס" ייחשב לסביר, שוב, הכל שאלה של מידה ונסיבות....
המשך תשובה