האם מגיע לעובד גבר חופשה בזמן ההריון של אשתו והלידה ?אם כן כמה ימים ועל חשבון מה .מחלה? חופש שנתי? כמה ימים? תודה מראש
משה שלום,
ניתן לזקוף עד 7 ימי מחלה (מתוך ימי המחלה) הצבורים של עובד, וזאת בכל הקשור להיעדרות בזמן הריון ולידה.
ככל שאתה עומד בתנאים (כמו ותק למשל ובתנאי שאשתך עבדה עובר ללידה), אתה יכול גם לצאת לחלק מחופשת לידה של אשתך, אבל במידה והיא מוותרת על יתרת חופשת הלידה שלה. יציאה לחופשת לידה כאמור במקום האשה, לא תפגע בימי החופשה המגיעים לך ע"פ חוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כל הנושא של אנשים עם מוגבלות הוא מורכב ולא מאוד מתאים למענה במסגרת פורום זה. עלייך לפנות לרופא תעסוקה וכן לפנות למעסיק ולבקש התאמות. נושא זה אינו קשור לשירות התעסוקה . השאלה המרכזיץ היא האם את מעו...
המשך תשובה