שלום, בעלי עזב לפני כשבועיים את עבודתו והתחיל עבודה חדשה. במהלך עבודתו הקודמת היו לו מס' תאונות עבודה אולם קיבל את הכסף מהמעביד. לפני מס' ימים בדק וראה שהחברה לא שילמה לו את המשכורת האחרונה עבור חודש אפריל. כאשר פנה אליהם הם ענו לו שילך ויגיש את טפסי תאונות העבודה שעבר לביטוח לאומי ויקבל כסף כי הוא גם חייב להם ולכן לא הפקידו לו משכורת. האם זה חוקי כל העניין לעכב את המשכורת כך? תודה
ליגי שלום,
נראה כי ההתנהלות אינה חוקית ואסור לעכב כך את המשכורת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם הביטול הוא בניגוד למה שוכם שתעבוד- יש מקום לתביעה על הפרת התחייבות להעבסקה. אם ההעסקה גמישה לפי ההסכם - זה בעייתי....
המשך תשובה