האם מעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת של ארבעה ימים בסוכות? האם אני יכול להתנגד לכך כשאני רוצה לקחת חופשה בסוף השנה לצורך חתונה של חבר טוב?
אדם שלום,
כעקרון המעסיק אכן רשאי לקבוע את מועד החופשה של עובדיו ואף להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת.
(אם אין לך מכסת ימי חופשה צבורים, לא ניתן לרשום לך יתרת ימי חופשה שלילית)
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
א- צריך לראות את החוזה- ואת לשונו ב- באופן עקרוני אין לפטר עובד בחופשת מחלה ג- יש להמתין לסוף החופשה ולזמן לשימוע כל האמור הוא כללי ואינו מתייחס לעניינך האישי, שכן לא סיפקת כל עובדות....
המשך תשובה.JPG)
