אני עובד בחברה מזה כ6 שנים. כרגע פוטרתי ויש לחובתי 10 ימי מינוס חופשה בגלל שהמעביד היה מוציא אותנו לחופשה מרוכזת בת כמה ימים פעמיים בשנה בחגים ומקזז ימי חופשה ותמיד היתי במינוס חופשה מאז שאי עובד שם. האם זה חוקי ומה עלי לעשות בכדי שלא יקזז לי את ימי המינוס? תודה מראש
אני לא מבין למה לא קיבלתי מענה. אולי לא פניתי למקום הנכון? מישהו יכול להסביר לי?... תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דוד שלום,
החוק אינו מכיר דבר כזה ימי חופשה במינוס ולא מתייחס לזה.
קיזוז מהשכר בגין ימים אלו, אינו חוקי אלא אם חתמת על הסכמה כלשהי בעניין.
אם הדבר היה מוסדר במסגרת הסכם העסקתך עליו חתמת עם תחילת עבודתך,
זה היה אפשרי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בהסכמה, זה אפשרי, ואולי אף עדיף על חל"ת. על מה שהוא עובד הוא חייב לקבל תשלום ואזור לנכות לו בגינו חופשה. הכי חשוב בעיני לתקשר עם המעסיק ולהבין מה אורך הנשימה שלו, וכן מתי, אם בכלל הוא מתכוון להוציא ל...
המשך תשובה.JPG)
