האם זה חוקי שבעקבות שני ימי מחלה או יותר יבוטל בונוס חודשי? על מנת שלא יבוטל הבונוס (וכדי שהמעסיק לא ישלם ימי מחלה)הציעו שנבוא לשעתיים שלוש (עובדת כנציגת שירות)
הודיה שלום,
מאוד תלוי מה היה ההסכם עם המעסיק, והאם בהסכם ההעסקה
נקבע תנאי או סנקציה שכזו עליהם חתמת.
ככל ואין לזה זכר בהסכם או בהסכמות קודמות, ומדובר בעונש שננקט במפתיע
ובאופן חד צדדי על ידי המעסיק הרי שלכאורה הביטול אינו תקין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשובה בהקשר חופש העיסוק הינה בד"כ נגזרת של הסכם העבודה ומה קובע הוא בהקשר זה. היעדר כזה, ניתן לחפש פסיקה בהקשר סוג העבודה המדובר. יחד עם זאת, יכול להיות שיש כאן עניין של תחרות במעסיק שלך, ללא ידיעתו...
המשך תשובה