תנאים והגבלות למשלוח תלושי שכר אלקטרוניים

שלום, האם הנהלת חברה יכולה להחליט חד צדדית לשלוח תלושי שכר רק בדרך אלקטרונית מבלי שהעובד הסכים לכך? האם ישנם תנאים או דרישות מיוחדות שהחברה צריכה לעמוד בהן והאם העובד יכול לסרב לאשר זאת. תודה

חנה שלום, ראיתי תשובתי להלן : בהתאם לחוק הגנת השכר : 24. (א) מעסיק חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר; משמע על פי החוק "היבש" על המעסיק חובה למסור תלוש שכר בכתב מודפס. לפיכך, מעסיק ששולח במייל אינו עומד לכאורה בדרישות החוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר