שלום, האם מעסיק רשאי לארגן יום גיבוש במסעדה שאינה כשרה? כאשר הוא יודע מראש שיש עובדים ששומרים על כשרות. יש לציין שהעובדים ששומרים כשרות מקבלים מנה מיוחדת ממסעדה מבחוץ אך המנה "כמנת קרב"..
ענבל שלום,
איני רואה כל פגם בהתנהלות המעסיק,
אומנם אין כאן בדיוק גילוי של רגישות, אבל עדיין, לטעמי אין עם זה כל בעיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק הוא הנותן את החופשה לעובד וככל הניתן בהסכמה ובתיאום. במקרה זה יש לבדוק האם פיקוד העורף הכריז על מצב חירום שחייב את סגירת מקום העבודה. אם התשובה חיובית אזי אסור היה להוריד ימי חופשה ...
המשך תשובה