שלום רב, בסיום עבודתי הורדו לי בבת אחת 23 ימי חופשה שהצטברו לי במינוס.לאורך 3 שנות העבודה היו מקזזים חודש בחודשו לפי החיסורים שלי,בשנה האחרונה התחילו לצבור,אומנם זה נרשם בתלושים אך מעולם לא קראתי אותם או הבנתי אותם..כשהבחנתי בחודש מסוים שקיבלתי משכורת מלאה למרות החיסורים,הודיתי להם מתוך הבנה שזה סוג של בונוס ופרגון ואכן הם הגיבו בהתאם, שהם שמחים שהבחנתי וכו' מבלי לתת לי להבין שזו לא מתנה אלא צבירה... לעולם לא היתי מסכימה לצבור ושיורידו בבת אחת כי כלכלית אני לא יכולה להרשות לעצמי. אז כמשכורת מסכמת, במקום חודשיים (כולל ההתראת 30 יום מראש) קיבלתי 3/4 משכורת של חודש אחד.. מה עושים?
שרי שלום,
באופן עקרוני זה דבר שמעסיק צריך להימנע ממנו.
כאשר מדובר בימי חופשה אשר ניתנו מיוזמת ולבקשת העובד,
הם ניתנים לקיזוז.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את עובדת במשכורת, ההודעה המוקדמת היא חודש. אם הוא רוצה לקצר את ההודעה המוקדמת בפועל (כלומר שיחסי עובד ומעביד יסתיימו תוך פחות מחודש הודעה מראש), הוא יכול לעשות זאת, אבל הוא צריך לשלם את ההודעה המוק...
המשך תשובה.JPG)
