שלום, אני עובדת במיגזר הפרטי 8 שנים באותו תפקיד ניהולי. לאחרונה בעיקבות שינויים במיבנה מקום העבודה הוצע לי להתקדם בתפקידי ואיני מעוניינת בכך. אי לכך, אעבור לתפקיד דומה אך שאינו ניהולי. האם מקום העבודה יכול להוריד בשכרי לאור האמור לעיל?
דנה שלום,
באופן עקרוני הפחתת שכר וגם שינוי של תנאי העסקה יכולים להיחשב כהרעת תנאים שאינה מותרת, ויש לך אפשרות להתנגד לה. מאחר והשינוי של תפקידך המקורי / האחרון אינו באשמתך, את לא אמורה לשלם "מחיר" כלשהו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני ניתן לתבוע פיצוי על שימוע מלאכותי; את צריכה לדעת שבשל הוותק הקצר הפיצוי יהיה של לא יותר ממשכורת אחת, וששכר טרחת עו"ד בגין טיפול בתיק כזה יכול לעבור את ה- 10,000 ש"ח, כך שאני לא בטוחה שזה ...
המשך תשובה.JPG)
