שלום, עובד שעתי שיצא לטיול מטעם העבודה אמור לקבל תשלום על כל שעות הטיול? לצורך העניין, יום עבודה רגיל שלו הוא 9 שעות, והטיול ארך 12 שעות
חן שלום,
אכן זהו הכלל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא כל כך הבנתי את תשובתך, אז אם הטיול ארך 12 שעות, יש לשלם לי עבור 12 שעות?
אם כן, האם הפסיקה הזו כתובה איפה שהוא? אני רוצה להציג זאת לממונים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נכון. הם מתחשבים רק בבסיס. כמובן שאם העמלות פנסיוניות, לדעתי יכול להיות בסיס לערעור, אבל זה כמובן כרוך ביעוץ משפטי בתשלום, ובניהול תיק בביה"ד....
המשך תשובה