שלום אני סיכמתי בע"פ עם מעביד על שכר גלובלי נטו.החודש היתי אמורה לקבל דמי הבראה.מה שמעביד עשה הוא פיצל שכר שלי הוריד מהרכיש משכורת ורשם דמי הבראה.בפועל שכר נטו לל"ש. המעביד טוען ששכר גלובלי בפירושו כולל כל ההטבות כולל דמי הבראה.האם זה נכון? תודה
סבינה שלום,
באופן עקרוני הדבר אפשרי, ואולם כדי שהמעסיק יעמוד בתנאים,
הדבר צריך להיות במסגרת הסכם מפורש בין הצדדים, וכן צריכה להיות שורה נפרדת בתלוש המעידה על תשלום ההבראה. במקרה שלך יש לבדוק האם המעסיק פעל כשורה ועמד בתנאים וכן שהדבר לא פוגע בשכרך, כך שלאחר הפחתת דמי ההבראה, שכרך לא יפחת משכר מינימום הקבוע בחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שחשוב הוא שבתקופת חופשת הלידה החוקית, קרי- בתוך 26 השבועות, תודיעי למעסיק שאין בדעתך לשוב לעבודה ושאת מתפטרת לצורך גידול הילד שלך. חשוב שתעשי כן בכתב ושתכתבי בדיוק מהי הסיבה ושהיא תהיה כאמור, כדי ...
המשך תשובה