האם מנהל יכול לסרב לאישור ימי חופש ולהצהיר שהסיבה היא אך ורק משום שהוא רוצה שאני אגיע לתקופת החגים ולחופשות הכפויות שבה עם יתרת ימי חופש? (הרי ללא היתרה הוא מחוייב לשלם לי על ימים אלו ומנוע מלהכניס אותי למינוס על חשבון ימי חופש עתידיים). תודה מראש!
יציאה לחופשה נעשית בהתאם לדרישות המעסיק, אך עם זאת נראה כי התנהלות המעסיק בעניינך חסרת תום לב ופוגעת בבקשתך האלמנטארית לצאת לחופשה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם כבר התפטרת ויחסי עובד ומעביד מתנתקים- פדיון בוודאות. אם יחסי העבודה עוד לא התנתקו ואתה בתק` הודעה מוקדמת המעסיק יכול לבקש לנצל ובלבד שיישארו לך שבועיים הודעה מוקדמת לא על חשבון ימי החופשה. זה אכן...
המשך תשובה