האם מנהל יכול לסרב לאישור ימי חופש ולהצהיר שהסיבה היא אך ורק משום שהוא רוצה שאני אגיע לתקופת החגים ולחופשות הכפויות שבה עם יתרת ימי חופש? (הרי ללא היתרה הוא מחוייב לשלם לי על ימים אלו ומנוע מלהכניס אותי למינוס על חשבון ימי חופש עתידיים). תודה מראש!
יציאה לחופשה נעשית בהתאם לדרישות המעסיק, אך עם זאת נראה כי התנהלות המעסיק בעניינך חסרת תום לב ופוגעת בבקשתך האלמנטארית לצאת לחופשה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נכון. הם מתחשבים רק בבסיס. כמובן שאם העמלות פנסיוניות, לדעתי יכול להיות בסיס לערעור, אבל זה כמובן כרוך ביעוץ משפטי בתשלום, ובניהול תיק בביה"ד....
המשך תשובה.JPG)
