שלום לך, אני עבדתי במקום מסוים החל מ 28.10.10 עד 3.8.12 , כלומר שנה ושלושת רבעי השנה ולכן מגיעים לי 9.5 ימי הבראה. המעביד שלי אמנם שילם את כל 9.5 ימי הבראה עכשיו, אך לא לפי התעריף של 371 ש"ח שנקבע ביוני 2012 , אלא לפי תעריף שנקבע ב יוני 2011 . האם הוא צודק או שהוא חייב לשלם לי לפי התעריף הידוע ביום התשלום? במידה והמעביד שגה , תפנה אותי בבקשה למסמך מתאים שאראה לו שעליו לשלם לפי התעריף החדש. תודה תמר
תמר שלום,
אכן התעריף הוא 371 ש"ח ליום, וזאת החל מיום 1.7.12. כך נקבע בצו ההרחבה מיום 8.8.12.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים ר וזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ט` 161 א הוא החלק השני של ט` 161 שהוא חלק המעסיק והוא הטופס החשוב לשם משיכת פיצויי פיטורים מקרן פנסיה / ביטוח מנהלים / כל קופה אחרת שכספי פ"פ צבורים בו. אם השתכרת מעל לתקרה מזכה אתה צריך אישור פקיד שו...
המשך תשובה