האם בסידור עבודה מותר לא לרשום שעות ולהודיע רק יום לפני באיזה שעה עובדים? והאם מותר לרשום סטנד ביי ולא לשלם על כך? תודה
ההתנהלות הזאת במסגרתה מודיע המעסיק לעובד אם הוא עובד או לא עובד יום לפני המשמרת, הינה בעייתית מאד.
לגבי כוננות, מדובר בענין מורכב ויש לבחון כל מקרה לגופו. המבחן בגדול הוא מבחן העמידה לרשות העבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מעסיק לתת לעובד טופס 161 תקין, כך שהעובד יקבל את זכויותיו בגין סיום עבודתו. עליך לפנות למעסיק ולבקש לקבל טופס תקין. ככל שלא ינתן לך כזה, יכול ויש עילה לפנות למעסיק בדרישת פיצוי ו/או דרישה לקבלת טופ...
המשך תשובה