אני עובדת בחברה כבר שנתיים הודעתי להם לפני כחודש וחצי שאני יוצאת לחופש ללא תשלום במשך כשבועיים וחצי והם לא אישרו לי ואמרו לי שמבחינתם אם אני יוצאת לחופש זה נקרא עזיבה למרות שהבהרתי שאני לא עוזבת ובכוונתי לחזור לחברה אחרי החופש שלי . השאלה היא אם במקרה ומעזיבים אותי מגיע לי פיצויים ?
שלום,
יציאה לחופשה חייבת להיות מתואמת עם המעסיק והעובד אינו רשאי להחליט על דעתו מתי ייצא לחופשה ומתי ישוב ממנה.
המעסיק עשוי לפרש את היעדרותך מהעבודה כהתפטרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא נחשב להרעת תנאים. בונוס הוא תנאי שנתון לשיקול דעת המעסיק וכולל תשלום בונוס גם אם לא הגעת ל-500 ליקוטים ביום. זו לא עמלה, אלא בונוס, שזה שני דברים שונים בתכלית....
המשך תשובה.JPG)
