עובד בשכר לפי שעות מקבל שכר שעתי אחרון *ממוצע שעות עבודה בשנה האחרונה. שאלתי : כאשר עובד בשכר עבד שעות רבות מספר שנים ולאחריה הפחית משמעותית את מספר שעותיו . ולהפך הגדיל מאוד את שעותיו בשנה האחרונה . האם עדיין תקף הכלל שכר שעתי אחרון *ממוצע שעות עבודה בשנה האחרונה או ,כמו עובד חודשי, יש לחשב ממוצע אחוז מישרה לכל שנה . תודה רבה רבה
לא ברור משאלך לצורך איזה תשלום. ככל שמדובר בפיצויי פיטורין הכלל הוא כי אם ישנו שינוי דרסטי בהיקף המשרה, ניתן יהיה לחלק את התשלום בחישוב לפי תקופות.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר במקום עבודה מאורגן ולכן מותר לעשות הסכם כזה שהוא גורף לכלל העובדים שנועד למעשה להציל את מקום העבודה - שהוא גם אינטרס של העובדים. אפשר להתפטר בדין מפוטר בזמן סביר במיוחד אם הזכות הזו ניתנת בהסכם...
המשך תשובה