שינוי זמני עבודה נחשב להרעת תנאים?

התחלתי לעבוד בחודש האחרון בחברת אבטחה שהתחייבה בחוזה לזמני עבודה מסויימים, וכעת לאחר תקופה מסויימת הודיעו שצפויים שינויים בשעות של המשמרות. האם זה נחשב כהרעת תנאים? והאם זו נחשבת לעילה מוצדקת להפרת חוזה ויאפשר לי להתפטר מבלי לשלם קנס על ההכשרה שעברתי? תודה רבה לעונים

ככל שמדובר בשינוי זמני ולא משמעותי, ייתכן כי אין הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בכל מקרה, אין מספיק פרטים בכדי לקבוע האם השינוי מהווה הרעה מוחשית. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר