למשל שעה או שעה וחצי לפני הזמן כי אין יותר עבודה. שאלה אחרת - יש תעריף נפרד לעבודת יום ועבודת לילה. אם התחלתי לעבוד בלילה, סיימתי , והתחלתי משמרת כשלא עברו 8 שעות מסיום משמרת הלילה למשמרת הבוקר - האם במקרה כזה אני נחשב כמי שעבד במשמרת לילה ברציפות וזכאי לתעריף לילה, ומן הסתם לשעות נוספות על בסיס תעריף לילה???
ככל ששוחררת על דעת המעסיק לפני תום המשמרת, מגיעה לך השלמה.
לא קיים בחוק "תעריף לילה".
עובד בעבודת לילה כפי הגדרתה, זכאי לשעות נוספות לאחר השעה השביעית.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לבדוק לפי איזה הסכם מועסק; תוספת מאמץ אינה תוספת ככלי על פי חוק אלא על פי הסכם אישי או הסכם קיבוצי או מקור קיבוצי אחר. אין זכאות אוטומטית לתוספת שכזו כמו דמי נסיעה למשל....
המשך תשובה.JPG)
