שלום, אשתי עובדת בחברה מסויימת ופעם בשנה במשך כחודשיים היא עובדת ימי שישי בערך פעמיים עד 4 פעמים ימי שישי ללא תשלום. בתפקיד היא עובדת כל יום ראשון עד חמישי 9:00 - 16:00 ומוגדרת "גלובלית". האם זה תקין? נשמע לי לא הגיוני לא לקבל תשלום על ימי שישי אפילו שמדובר בפעם בשנה למשך תקופה קצרה. תודה
אמיר שלום,
אם חישוב התמורה בגין העבודה בימי שישי באמת כלול בשכר, אזי היא לא עובדת בחינם.
יש לבחון אם היא באמת עובדת גלובאלית, ולשם כך להכיר את כלל הנסיבות ובעיקר את ההסכם בין הצדדים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון חוק עבודת נשים אוסר בין השאר על פיטורים בזמן טיפולי פוריות. בשונה מפיטורים של אשה בהריון, איןלפטר אשה במהלך טיפולי פוריות בשום מקרה ופיטורים כאלה מהווים אפליה. אסורלו לפטר אותך אם כן....
המשך תשובה