שלום, אני לקראת חזרה לעבודה ממקום שפוטרתי ממנו לפני 3 חודשים (הפיטורים היו בהסכמה דרך היתר מהתמת בשל חופשת לידה). האם המעסיק יכול לקלוט אותי כעובדת חדשה? מה המשמעויות? או שהוא מחויב להפוך את התקופה בה לא עבדתי אצלו לחלת כדי לשמור על הרצף? אציין כי לא פדיתי את הפיצויים. והחתמתי אבטלה בתקופה זו. תודה רבה על המענה!
עלול ליצור בעיות מיסוי. יש לפנות לרואה החשבון של המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לשים לב כי סוגיית הוותק אינה רלוונטית לזכותו של המעסיק לקבוע את מועדי החופשות ולנהל את עסקו על פי זכותו הטבעית לניהול העסק כרצונו; לכן, החוק מגדיר את החופשה כזכות, אך מי שקובע ומוסמך לקבוע את מועדי...
המשך תשובה.JPG)
