בהיותי מועסק במקום עבודה גדול קיים תוספת למשמרת המסתיימת ב 19:00 בסך 200 ש״ח ולמשמעת המסתיימת ב 23:00 300 ש״ח בגין תוספת אלו קיימת הפרשה בקופ״ג קרן השתלמות ופיצויי בימי חופשה. המעסיק קיבל החלטה לשנות את שעות העבודה עד 23:00 ואז הנני יכול לקבל תוספת שתהייה 200 ש״ח בהיותי עובד עד 22:00 אבקש התייחסות האם הנני זכאי לפיצוי בגין שינוי זה ולכמה זמן? מודה להתייחסות.
שלום,
במקרה של שינוי בשכר העובד רשאי להתפטר וההתפטרות תחשב לפיטורים בכל הקשור לפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם התשלום מוגדר כבונוס והוא אכן זה, אזי על פניו אין הוא מגיע לך שכן לא עבדת. אם מדובר בתשלום קבוע שרק נכתב בתלוש בשם בונוס אולם במהותו הוא שכר שמשולם מדי חודש בחודשו, יש זכאות לתשלום. ...
המשך תשובה