שלום אשמח לייעוץ בענין הנ"ל. אני עובדת שלוש וחצי שנים והודעתי על התפטרות. בשיחה עם המנהלת סיכמנו בננו בע"פ שאני מודיעה מעכשיו לחודש קדימה אך בפועל אעבוד עוד שבועיים בלבד ועל שבועיים נוספים אוכל להוציא מחלה (שכן ימי המחלה שהצטברו ולא נוצלו לא ישולמו לי). בפועל על 9 ימי עבודה אחרונים לא הוצאתי אישור מחלה האם אוכל לבקש תשלום מהמעסיק עבור ימים אלו? מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל תשלום עבורם? תודה
התשובה היא לא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי, או טוב מכך - לפנות למוסד לביטוח לאומי עצמו. לטעמי מאחר שמדובר ביוזמה שלך ובהסכמה - לא ניתן לראות בכך הרעה בתנאי העבודה אלא בשינוי בהסכמה בהסכם העבודה...
המשך תשובה