שלום רב, אני עובדת שכירה / שעתית בחנות כבר יותר מ8 שנים בחודשים אחרונים חליתי ויצאתי לחופשת מחלה כמה פעמים, ושמתי לב שבשבתות וחגים לא משלמים לי על מחלה אבל כן מנכים ימי מחלה בטענה ששבתות לא אמורה לעבוד בגלל חוק יום מנוחה ובנוסף בחג הפסח לא קיבלתי תשלום על יום חג כי לא עבדתי לפני ואחרי ( אישור מחלה) האם זה תקין? תודה מראש
עניתי על השאלה הזאת (פעמיים) ואין סיבה לשאול את אותה השאלה מספר פעמים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החל"ת לא רלוונטי לכלום מבחינת המעסיק החדש, שכן הוא משעה את הסכם העבודה עם המעסיק הקיים בלבד. הוא משעה את ההסכם ולא רלוונטי לזכויות התלויות בוותק במעסיק הוותיק, הווה אומר אם תחזור למעסיק הקודם, אזי זכ...
המשך תשובה