שלום רב, אני עובדת במשכורת חודשית עם וותק של כשלוש שנים. עקב מחלה, לא הגעתי לעבודה בימים א'-ג'. קיבלתי אישור מחלה מיום ו' ועד ג'. האם יום א' נחשב למעשה כיום השלישי למחלה ולכן מזכה ב- 50%? במקום עבודתי טוענים שיום א' הוא היום הראשון למחלה ולכן לא מגיע לי תשלום בגינו. אשמח לדעת האם הם צודקים ובמידה ולא, אשמח לקבל נימוק חוקתי על מנת שאוכל להתמודד עימם. המון תודה!
בכדי למנות ימי מחלה יש להתייחס רק לימי עבודה בפועל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1.שעות נוספות מחושבות יומי. אם הוא מקזז לך את התשלום על ש"נ גלובליות שהוא משלם, אז למעשה הוא אינו משלם על ש"נ בכלל. 2. הפסקה: אם אתה יכול לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה - אזי היא על חשבונך. אחרת -...
המשך תשובה.JPG)
