קראתי את הבעיה ויש לי אותו דבר רק שאני בן 17 וחצי ועבדתי כחצי שנה יחס משפיל ועוד הרבה דברים שהוא אמר , לאן אני יכול לפנות עם כל זה?
ניתן לתבוע, אך יש לבחון תחילה אם קיים תיעוד על היחסים ועל גובה השכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק צריך לשמור על תנאי העבודה כולל גובה המשכורת, התפקיד (ומכאן העובדה שאין לך צוות בעייתית בלשון המעטה) ומקום העבודה של עובדת שילדה ושבה מחופשת לידה במשך 60 יום לאחר חזרתה לעבודה. מכאן התשובה ברורה....
המשך תשובה