מעביד אינו ממשיך להעסיק עובד זר מאחר ולא קיבל חידוש של אשרת העבודה שלו. האם המעביד צריך לשלם פיצויים ? אם כן האם פטור כמו עובד ישראלי או שיש תקרות מס אחרות ? תודה
דורית שלום,
אכן על המעביד לשלם לעובד פיצויי פיטורים אם הסתיימה תקופת האשרה שלו.
אין שוני בין החוק שחל לגבי עובד זר ועובד ישראלי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מיקור חוץ זה מונח משפטי שמסביר את האופן שבו "נרכשת" העבודה על ידי מזמין העבודה. אתה אכן צריך להיקלט על ידי החברה שבה אתה עובד. מצטטת פה את סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כ"א- שאומר בשיוק מתי...
המשך תשובה.JPG)
