מעביד אינו ממשיך להעסיק עובד זר מאחר ולא קיבל חידוש של אשרת העבודה שלו. האם המעביד צריך לשלם פיצויים ? אם כן האם פטור כמו עובד ישראלי או שיש תקרות מס אחרות ? תודה
דורית שלום,
אכן על המעביד לשלם לעובד פיצויי פיטורים אם הסתיימה תקופת האשרה שלו.
אין שוני בין החוק שחל לגבי עובד זר ועובד ישראלי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה צריך לשאול שאלה. אם אתה שואל האם זה חוקי? לטעמי זה חוסר תום לב ויכול להיחשב להעסקה פוגענית, כמו גם פגיעה בהסמכות המחייבת פיצוי. שים לב שהרעת תנאים אינה דבר אסור אלא יכולה להיחשב כגורם להתפטרות בד...
המשך תשובה.JPG)
