אדם שכיר, מפעיל משאית מנוף 220 טון עבד קרוב לשנה אצל המעסיק. בחודש האחרון עבד כ-20 יום ועשה תאונה (תאונה ראשונה). זרוע של המנוף פגע בגג רעפים של הווילה שבה הוא עבד (שתילת עץ בגינה) לאחר המקרה הנהג ביקש לסיים את העבודה כי איבד את הביטחון להפעיל את המנוף. המעסיק נתן לו מכתב סיום עבודה. ב-10 לחודש המעביד הודיע שלא ישלם לעובד את המשכורת ויותר מזה הוא שוקל לתבוע אותו על הנזק באופן אישי האם זה מקובל בענף הזה? האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
.JPG)
אדם רשאי להתפטר, תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק ו/או על פי הסכם העבודה שלו.
לכן אני לא חושבת שיש סיכון אלא אם כן התחייבת למשהו במסגרת הסכם העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מדובר בהרעת תנאים מוחשית בגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר. לגבי סעיף 5- המעסיק יכול לשלול את עמלת המכירה בגין ביטול עסקה אם יש לכך כיסוי בהסכם העבודה. לגבי הפנסיה- אם היתה לך פוליסה בתוקף בתחילת העבודה ...
המשך תשובה
