שלום רב, אני סטודנט למשפטים שנמצא כרגע בחיפוש אחר התמחויות במשפטים. את ההתמחות אני אמור להתחיל בעוד שנה וחצי. במקביל אני עובד כבר שנה וקצת במקום עבודה מסודר. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במידה ואני סוגר התמחות? בשיקול שממילא אני עוזב אז אין טעם להעסיק ולהשקיע בי? מציין שוב כי יש לפחות עוד שנה וחצי של עבודה ואם יפטרו אותי זה מאוד יקשה עליי למצוא עבודה אחרת
למעסיק הפררוגטיבה הניהולית להחליט אם לפטרך או לאו, בכפוף להליך שימוע ובתום לב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין דבר כזה הרעת תנאים שוות ערך לפיטורים. צמצום לחצי משרה הוא פיטורים מהחצי השני. לגבי הרעת התנאים - היא אינה אסורה, אבל יש לה תוצאות שאחת מהן - התפטרות בדין מפוטר, שזו זכותך. אבטלה - אם אתה מתפטר א...
המשך תשובה