שלום! אני חוזרת לעבודה במשרה מלאה לאחר 14 שבועות של חופשת לידה. לפני הלידה עבדתי 95% משרה רציתי לדעת אם מגיעה לי שעת הנקה? במקום עבודתי נאמר לי שלא מגיע לי היות ולא עבדתי לפני הלידה משרה מלאה. אודה על תשובתכם.
יעל שלום,
אכן לשעת הנקה זכאית רק עובדת שעבדה במשרה מלאה. יחד עם זאת, מה זה 95% משרה? כמה שעות את עובדת ביום? ייתכן כי בית הדין לא יקבל טענת מעביד שבגלל שאת עובדת כמה דקות פחות בכל יום, את לא זכאית כלל לשעת הנקה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נכון. הם מתחשבים רק בבסיס. כמובן שאם העמלות פנסיוניות, לדעתי יכול להיות בסיס לערעור, אבל זה כמובן כרוך ביעוץ משפטי בתשלום, ובניהול תיק בביה"ד....
המשך תשובה.JPG)
