שלום, ראשית אציין שאני עובד חמישה ימים בשבוע (ללא שישי שבת) ואני עובד על בסיס שעתי. בחודש אפריל עבדתי מתחילת חודש עד ה 21 לחודש (יום לפני ערב חג פסח) מס' ימים לפני קיבלתי מייל מהבוס שבוא ציין סדרי עבודה בחוה"מ פסח. תחת שמי הופיע- חופשה במשך כל חוה"מ. חזרתי לאחר חופשת פסח עם הרגשה טובה. אך כאשר הסתיים החודש, בדקתי בחשבון הבנק שלי ולא קיבלתי מתאריך 24 -28 לחודש - משמע כל חוה"מ פסח. האם הבוס היה צריך לשלם לי עבור תאריכים 24-28 לחודש ? או שמא החוק לא מחייב אותו.
על המעסיק לשלם לך את שכרך על חשבון ימי חופשה, ככל אשר נותרה לך יתרה לניצול, או לחילופין שלם לך שכר מלא בגין כל ימי העבודה שהחסרת כתוצאה מדרישתו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש בעיקרון עילת תביעה אבל זה לא כלכלי בשל הפער בין הותק הקצר לעלות שכר הטרחה. לא ניתן - פרקטית - לתבוע לבד כי זו עילה מורכבת...
המשך תשובה