שלום, אני עובדת בתור רנטגנאית, אני סובלת מדלקת פרקים שגרונית ומקבלת טיפול ביולוגי. בעקבות התפרצות הקורונה והטיפול הביולוגי אני נחשבת בקבוצת סיכון. יש לי הגבלה מרופאה תעסוקתית למשך 3 חודשים שלא לעבוד עם קהל בתקופת הקורונה. מכיוון שתחום עיסוקי כמעט ולא מאפשר עבודה ללא קהל ביקשתי מן המעסיק למצוא עבודה חלופית וזמנית. המעסיק שלח לי קישור למשרה שיכולה להתאים להגבלות שלי אך מסתבר שזה יגרור שינויים מהותיים מבחינת השכר והתנאים הסוציאלים. התפקיד שונה במהותו מתחום עבודתי היומיומית. שאלתי היא האם המעסיק בצעם הצעת תפקיד חלופי זמני מחויב שלא לשנות תנאים סוציאליים כגון: שכר? אודה לקבלת תשובה. בתודה מראש, ורד
האם הרופא בדק אפשרות לעבודה עם קהל כפוף למיגון מתאים?
העובד אינו צריך לשאת בעלויות התאמת מרחב העבודה. החוק קובע שעל מעסיק חלה חובה להתאים את מקום ותנאי העבודה לעובד עם מוגבלות, כדי לאפשר לו למלא את תפקידו, ועל חשבונו.
אני לא בטוחה שמותר למעסיק גם בהינתן תפקיד חלופי לפגוע בתנא העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מניחה שהסתדרתם, בשל חלוף הזמן, אבל בכל זאת מוצאת לנכון לענות. לא חייבים לסגור את התחנה כדי להגיש תלונה על הלנת שכר במשרד העבודה. אני מניחה שהילד עובד במשמרות, היה עליכם לפנות למשרד העבודה מחוץ לשע...
המשך תשובה