שלום, הייתי תקופת מחלה ממושכת, הודעתי בעבודה שאני חוזרת, הם הודיעו לי שאני לא יכולה לחזור לעבודה בלי אישור מרופא תעסוקה שאני כשירה לעבוד. במקום עבודתי אין הסכם קיבוצי, לקבוע תור לרופא תעסוקה לוקח זמן, בינתיים אני בבית ללא משכורת. שאלתי האם נדרש אישור רופא תעסוקה כאשר אין הסכם קיבוצי. תודה.
האם ישנה איזה מגבלה או אישור רפואי המגביל את העסקתך?
ככל שהמעסיק החליט על דעת עצמו שאינך כשירה עליו להפנות אותך לרופא מטעמו ובד בבד לשלם לך את שכרך המלא בגין התקופה שחלה מהמועד בו הסתיימה תקופת המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא רואה איך עובד דורש פיטורים של עובד אחר אם הוא לא ממונה עליו. אני מציעה שתאשר את קבלת ההודעה ותכתוב - כפוף לכללים והחוקי השוויון בקשר לאנשים עם מוגבלות. אתה צריך לשים לב מה בדרישות פוגע בך כאד...
המשך תשובה