תשלום בחופשה כפויה בעמותה לגיל הרך

אני עובדת בעמותה לגיל הרך של חבל מודיעין שנתיים. בחצי שנה האחרונה אני ממלאה תפקיד של ממלאת מקום ע"פ קריאה. הקף המישרה שלי מוגדר בתלו המשכורת 100% הנוהל בעמותה קובע שמי שעובד מעל חצי שנה משולמים לו ימי החופשות בחגים ובחופש הגדול. העמותה לא עובדת בימי חול המועד של פסח. לצערי גם עדיין לא נחתם איתי חוזה למרות שביקשתי כבר מספר פעמים. במשכורת האחרונה לא שילמו לי את ימי החופשה בטענה שאני ממלאת מקום ואין לי זכויות של עובד רגיל. זה הפתיע אותי ואיני יודעת מה לאמר לפחות מבחינה חוקית.......

גם בחופש הגדול יש חופשה בה המעון סגור (כל המעונות בארץ) לשלושת השבועות האחרונים של אוגוסט. גם חופשה כזו צריכה להיות משולמת? יש קשר לוותק בעבודה לתשלום הזה?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

על חופשה כפויה מצד המעסיק ניתן לשלם שכר ע"ח ימי החופשה. ככל שלא נותרה לך יתרת ימי חופשה לניצול יש לשלם שכר מלא כאילו הופעת לעבודה. הוותק אינו משנה לעניין זכותך לתשלום שכר עבודה. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר